2025年夏のボーナスはどの世代が多い？年代別支給額の実態と背景を徹底解説

経済、景気

2025.05.21

2025年の夏のボーナス支給額に関する調査が注目を集めています。なかでも「40代・50代の平均支給額が100万円を超えている」という情報が話題ですが、これに対して「20代や30代はどうなの？」と疑問に思う方も多いでしょう。本記事では、年代別のボーナス事情とその背景をわかりやすく解説します。

2025年の夏のボーナスの全体傾向

日本経済新聞や経団連の調査によると、2025年夏のボーナスの平均支給額（加重平均）は92万4716円で、前年比6.29%増と過去最高を記録しています。これは全体の平均であり、企業規模や業種、年齢によって実際の支給額には大きな差があります。

特に業績好調な大手企業では、商船三井のように300万円超えのボーナスも確認されており、「100万円超え」が珍しくなくなりつつあるのが現状です。

報道によると、「40代・50代で平均支給額が100万円を超えている」という記述があり、これは事実です。つまり、20代・30代では平均支給額が100万円未満であることを意味しています。

たとえば、ある企業調査によると以下のようなデータがあります。

これはあくまで業種や職種により異なりますが、一般的には年齢とともに支給額が上昇する傾向にあります。

ボーナスは基本的に「基本給×支給係数」で算出されるため、基本給が高いほど支給額も大きくなる仕組みです。勤続年数が長くなり役職に就いている可能性が高い40代・50代は、当然ながら支給額も高くなりがちです。

また、企業の評価制度においても、経験や成果に応じてボーナス額が決まるため、若年層との格差が生まれやすい構造となっています。

同じ年齢でも、働く業界や企業の規模によって支給額は大きく変わります。経団連によると、以下のような業種では高額ボーナスが目立ちます。

一方で、中小企業や飲食・サービス業などでは、全体的に支給額は控えめで、年齢にかかわらず100万円を下回ることが一般的です。

20代・30代でも100万円超えのボーナスを受け取っている人は存在します。その条件としては。

また、副業や投資でボーナス以外の収入源を作る人も増えており、ボーナスだけで生活の余裕を作る時代ではなくなってきています。

2025年の夏のボーナスで「40代・50代が100万円超え」というのは事実ですが、裏を返せば20代・30代ではまだそこに届かないのが一般的です。年齢・役職・業界・企業規模など複合的な要素が支給額に影響しているため、年収やボーナスを伸ばすにはキャリア設計も重要となります。

現状を知り、将来に向けてどんなスキルや業界が有利かを考える材料として、今回のボーナス統計を活用してみてください。

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