バブル経済期において、就職活動はどのような状況だったのでしょうか？特に「売り手市場」とはどのような意味で使われるのでしょうか？この記事では、バブル世代の就職活動がどのようなもので、売り手市場の特徴やその影響について解説します。
バブル経済期と就職市場の状況
1980年代後半から1990年代初頭にかけてのバブル経済期、日本は好景気に沸いていました。この時期、多くの企業が積極的に採用活動を行い、特に新卒採用では求人が増加していました。売り手市場とは、企業側が求職者を選び放題の状態を指し、企業の採用基準が厳しくなる一方で、求職者は選び放題の状況でした。
このような状況では、学生たちは就職活動を行う際に、複数の企業から内定をもらうことができることが一般的でした。つまり、求職者にとって非常に有利な市場だったのです。
売り手市場の特徴
売り手市場の特徴は、求人企業が積極的に採用を行うことに加え、求職者側が選択肢を持ちやすくなる点です。バブル期の企業は、成長のために大量の人手を必要としていたため、大学生を中心に、多くの求人が出されました。これにより、新卒採用においては学生側が有利に立ち、希望する企業を選び放題という状況が続きました。
企業も、良い人材を確保するために積極的に採用活動を行い、採用条件を比較的緩和することもありました。その結果、学生は安定した職に就くことができ、正社員としての就職が一般的でした。
バブル世代の就職活動と非正規雇用
バブル経済の時期には、非正規雇用という雇用形態は現在ほど普及していませんでした。企業は長期的な雇用を前提に正社員を中心に採用していたため、バブル世代の就職活動では、正社員としてのポジションを得ることが主流でした。非正規雇用という言葉自体は存在していましたが、求人の中心は正社員でした。
ただし、アルバイトや契約社員という形態は存在しており、特に一部の業界や企業では非正規雇用が必要とされていました。しかし、当時の経済状況と求職者数からすると、非正規雇用は少数派だったと言えるでしょう。
バブル崩壊後の就職市場の変化
バブル崩壊後、日本経済は長期的な不況に突入しました。これにより、企業は積極的な採用活動を行う余裕がなくなり、求人が減少し、正社員採用が厳しくなりました。そのため、バブル崩壊後の就職市場は売り手市場から一転して買い手市場に変わり、学生たちが就職先を選ぶ余地は少なくなりました。
また、この時期に非正規雇用が増加し、アルバイトや契約社員、派遣社員として働く若者が増えるようになりました。バブル経済期のような売り手市場は崩れ、求職者はより競争の激しい市場で就職活動を行うことになったのです。
まとめ：バブル世代の就職活動と売り手市場の影響
バブル経済期の就職活動は、まさに売り手市場の典型例でした。企業側は積極的に求人を出し、学生たちは複数の選択肢から希望する企業を選べる状況でした。しかし、バブル崩壊後には状況が一変し、就職活動は買い手市場へと移行し、非正規雇用が増加しました。バブル世代の就職活動は、現在の若者たちが経験する市場とは大きく異なっており、その後の雇用環境にも大きな影響を与えました。
こんにちは！利益の管理人です。このブログは投資する人を増やしたいという思いから開設し運営しています。株式投資をメインに分散投資をしています。
コメント