親世代（59〜62歳）の人々がどのような学歴で働いていたのかについて気になる方も多いでしょう。特に、高卒と大卒で就職した人々の割合がどのようになっていたのか、その背景を知ることは興味深いものです。本記事では、この年代の学歴別就職傾向について解説します。
昭和時代の学歴と就職事情
親世代の59〜62歳は、1940年代後半から1950年代に生まれ、1960年代から1980年代にかけて就職活動を行った世代です。この時期、日本は高度経済成長期にあり、企業の人材需要が急増していました。特に、1960年代から1970年代にかけて、企業は若い労働力を積極的に採用し、学歴による採用基準が重要視されました。
当時、高卒と大卒の間で就職状況に大きな違いがあり、大卒の方が優遇される傾向にありました。しかし、高卒でも十分に就職先があった時期でもあり、特に大手企業や公務員などは大卒を優先する傾向が強かったものの、高卒でも安定した職を得ることは可能でした。
高卒と大卒の就職事情
昭和時代、高卒で働く人々は多かったものの、特に大手企業で働く場合は大卒が有利とされる時代でした。特に、1970年代から1980年代にかけては、大卒が就職の優位性を持っていた時期でもあります。この時期、企業は新卒採用を重要視し、学歴別に給与や昇進の差がつくことが多かったのです。
また、当時の企業では高卒でも一生懸命働けばキャリアアップできるチャンスもありましたが、大卒と比べると昇進スピードや給与に差があったことも事実です。特に、技術職や営業職などでは、高卒でも優れた能力を発揮することができました。
親世代の就職における影響要因
親世代（59〜62歳）の学歴別就職の傾向には、社会の変化や企業の求めるスキルが影響を与えました。1960年代から1980年代にかけては、経済成長とともに企業の求めるスキルも多様化しましたが、依然として学歴の重要性が高かった時期です。特に大手企業では、学歴を重視した採用が行われていました。
また、親世代は第二次世界大戦後の復興期に生まれ育ち、社会的にも安定した時期に就職活動をしていました。そのため、企業の採用活動も比較的安定しており、一定の学歴を持つ人々は安定した職を得やすかったと言えます。
まとめ：親世代の学歴別就職傾向
親世代（59〜62歳）の学歴別就職傾向を振り返ると、大卒の方が有利な時期だったものの、高卒でも安定した職に就くことができる時代でした。特に、高度経済成長期においては、企業の成長とともに学歴に対する要求も高まり、大卒者が優遇される一方で、高卒者も地元企業や中小企業で働く機会が豊富にありました。
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