バブル期の「労働分配率」は本当に低かったのか？日本経済の実相を紐解く

日本のバブル期（1986～1991年）は、好景気と人手不足が背景となり、労働分配率が意外にも上昇した時期でした。しかし、その後のバブル崩壊・失われた30年においては、賃金抑制により低下傾向が続いています。本記事では、労働分配率の実態を経済データと歴史背景から解説します。

労働分配率とは？その意味と読み方

労働分配率は「企業が生み出した付加価値のうち、労働者に還元された割合」を指します。

この水準は、賃金を通じた労働者の取り分を示す指標として重要視されています。

バブル期：意外に高かった労働分配率

バブル前～バブル期にかけては、好景気・人手不足・時代背景により労働者の交渉力が強く、労働分配率が上昇しました :contentReference[oaicite:0]{index=0}:contentReference[oaicite:1]{index=1} :contentReference[oaicite:2]{index=2}:contentReference[oaicite:3]{index=3} :contentReference[oaicite:4]{index=4}:contentReference[oaicite:5]{index=5} :contentReference[oaicite:6]{index=6}:contentReference[oaicite:7]{index=7} :contentReference[oaicite:8]{index=8}:contentReference[oaicite:9]{index=9} :contentReference[oaicite:10]{index=10}。

まとめ：バブル期の状況は“労働者有利”だった

バブル期は「労働者有利」の局面であった一方、その後の30年で強い賃金抑制によって労働分配率は低下。現在は欧米諸国と比べて低水準です。

労働者への還元を進めるには、賃金引き上げと配分バランスの是正が不可欠と言えるでしょう。

rieki

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