AIの進化や機械化が進む中で、「全国民のIQを150以上にすれば、高度な社会に適応できて失業率も改善するのでは？」というアイデアが話題になることがあります。一見、論理的に見えるこの主張ですが、現実にはそれほど単純ではありません。この記事では、知能指数（IQ）と失業率の関係、高度化社会における労働構造、人間の役割について、経済学や社会心理学の視点から深掘りしていきます。
IQと就労可能性は必ずしも比例しない
IQは学習能力や論理的思考力を測る一つの指標にすぎません。確かにIQが高ければ高度な知的職務に適応しやすくなる可能性がありますが、雇用の創出や職務のマッチングにはその他の要素が多く関わります。
例えば、エモーショナル・インテリジェンス（EQ）や協調性、ストレス耐性などの非認知スキルが仕事の成果や継続性に深く関係することが心理学的に証明されています。IQが高いからといって、すべての人がうまく働けるとは限らないのです。
高度化社会の中で生まれる新たな雇用ギャップ
産業の機械化が進むと、ルーティンワークは確かに減少しますが、必ずしも全員が「高度職」に移行できるわけではありません。社会の変化に伴い必要とされる能力も刻々と変化するため、たとえ全員が高IQであっても、それを社会的価値に結びつけられる人は限られます。
例：ITエンジニアとして働ける人が増えても、需要を超えてしまえば競争が激化し、むしろ失業が増える可能性もあります。つまり、社会全体の産業構造と職種の需要供給バランスが重要なのです。
失業率は「労働市場のミスマッチ」に起因する
失業は単純に「能力不足」ではなく、職種の供給と需要が合っていないことによっても生じます。いくら高IQでも、その能力を活かせる仕事が存在しなければ、失業は解決しません。
また、社会が求めるスキルや人材像は流動的です。ある職種で活躍できる人材像が、10年後には不要になるというケースもありえます。重要なのは「柔軟な再教育機会」や「職業訓練の仕組み」であり、IQの高さだけでは不十分なのです。
遺伝子編集で社会を設計するリスクと倫理的問題
仮にゲノム編集で全員のIQを150にするという構想が実現可能であっても、それは倫理的・法的・社会的に大きな問題を孕みます。誰が編集の対象を決めるのか、公平性は保たれるのか、多様性はどうなるのか、といった問いは避けて通れません。
さらに、多くの研究が示すように、IQは遺伝だけでなく環境・教育・栄養・文化などの複合的要素によって決まるため、ゲノム編集だけで全てをコントロールするのは不可能に近いのです。
労働と幸福の関係性に着目しよう
仕事とは単に「所得を得る手段」だけでなく、「社会的つながり」や「自己実現」の場でもあります。IQを強制的に上げて労働力として最適化しても、人間が幸せになるとは限りません。
むしろ、個々人の多様な能力を尊重し、機会を与える「インクルーシブな社会設計」こそが、持続可能な雇用と社会安定につながります。
まとめ：社会課題の解決に必要なのはIQの均一化ではない
全国民のIQを150にしたとしても、失業率が必ずしも改善するとは限りません。問題の本質は、労働市場の需給ミスマッチ、教育制度、再訓練の仕組み、社会構造全体にあります。
重要なのは、多様性を活かし、すべての人が何らかの形で社会に貢献できる仕組みをつくることです。IQはその一要素にすぎず、過信は禁物です。
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