一連のセクシャルハラスメント騒動をきっかけに、フジメディアホールディングス（以下“フジHD”）およびそのテレビ子会社が経営体制を抜本的に見直し、取締役や相談役の大量退任および再編が実施されました。本記事では、最新の株主総会前後の体制変更を整理し、背景要因や今後の展望を分かりやすく解説します。
取締役・相談役の大量退任：誰が、いつ辞めた？
2025年3月27日、相談役の日枝久氏（87）が“取締役相談役”から退任予定となったと報道されました。これは、中居正広氏を巡る番組内セクハラ騒動を受けた刷新措置の一環です :contentReference[oaicite:0]{index=0}。
さらに4月30日には、社長・金光修氏ほかフジHDの既存取締役4名が、6月に開催される第84回定時株主総会で退任予定と発表されました :contentReference[oaicite:1]{index=1}。
フジテレビ側の刷新動向：取締役が半減し、外部登用を拡大
フジテレビ（テレビ子会社）でもボード体制が大きく変わります。総取締役数は22名→10名に削減され、女性比率30%以上、平均年齢を50代中心へと引き下げる方針 :contentReference[oaicite:2]{index=2}。
加えて、社外取締役・監査役も新たに数名が就任予定です。独立性と判断の迅速化を重視しています :contentReference[oaicite:3]{index=3}。
なぜ今、なぜ大量退任？背景にはガバナンスと広告打撃
今回の体制刷新は、まず中居氏を巡る騒動に対し、社会や広告主からの信頼回復を急ぐための対応です。実際、大手80社が広告撤退に踏み切ったとの報道もありました :contentReference[oaicite:4]{index=4}。
加えて、国内外アクティビスト（例：ダルトン・インベストメント等）からも、旧態依然とした「オールドボーイズクラブ構造」への批判が強く、取締役会の透明性と独立性が強く求められています :contentReference[oaicite:5]{index=5}。
株主総会（6月25日）での承認予定と今後の展望
6月25日開催予定の第84回定時株主総会では、フジHD・フジテレビ双方で新取締役や監査役の就任が提案・承認される見込みです :contentReference[oaicite:6]{index=6}。
監査等委員会設置、報酬委員会の新設、相談役制度の廃止といったガバナンス強化策が併せて進められ、取締役数削減と外部人材の採用も企業改革の柱となります :contentReference[oaicite:7]{index=7}。
アクティビスト株主との関係：対立から共創へ？
ダルトン・インベストメントなどは自ら候補者を提案する一方で、企業側は全面対立ではなく“案を吟味したうえで対応”する姿勢も見せています :contentReference[oaicite:8]{index=8}。
今後は、一部の株主提案を取り込んだ「共創型ガバナンスモデル」への転換が鍵になる可能性が高いです。
まとめ：ガバナンス刷新と信頼回復へのプロセス
フジHDおよびフジテレビは、取締役・相談役の大幅な刷新により、
- 取締役数の圧縮
- 独立社外人材の拡充
- ジェンダー比・年齢構成の改善
- 相談役制度廃止と報酬委員会設立
といった改革に取り組んでいます。これらはセクシャルハラスメント騒動への対応だけでなく、中長期的な企業価値の回復とアクティビストとの対話を軸とした戦略とも連動しています。
この流れは6月末の株主総会で最終的に承認され、以降は社外取締役の活用やアクティブな企業統治により、信頼回復に向けて新たなステージに入る兆しです。
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