ホンダ互助会は、従業員やその家族の生活支援や福利厚生を目的とした制度であり、特別見舞金や配当金の制度があります。本記事では、その支給の仕組みやタイミングについてわかりやすく解説します。
ホンダ互助会とは？
ホンダ互助会は、本田技研工業および関連会社の従業員を対象とした社内互助制度です。会費を拠出することで、各種見舞金や弔慰金、退職者向けの配当金などが支給される仕組みになっています。
この制度は、長期的に勤務する従業員の生活安定や、万が一の際の経済的なサポートを目的としており、全国のホンダ関係会社に広く採用されています。
特別見舞金とはどんな制度？
特別見舞金は、在職中の社員やその家族に対して、不慮の事故や災害・病気などに見舞われた際に支給される金銭的サポートです。
例えば、長期入院や大規模災害に巻き込まれた場合などに、一定の条件を満たせば申請により受け取ることができます。
配当金の支給時期と基準
ホンダ互助会の配当金は、多くの場合、年度末（3月末）に一度締められ、6月〜7月頃に支給されることが多いとされています。
ただし、会社や事業所、所属互助会によって異なる場合があるため、具体的な日程は人事部門や互助会事務局に確認するのが確実です。
支給条件と注意点
- 配当金は一定期間以上在籍していた会員を対象に支給されます。
- 特別見舞金は、個別の申請と審査に基づいて支給されるため、自動的に受け取れるわけではありません。
- 支給対象者であることの確認や申請書類の提出が必要です。
実例：退職後の配当金受け取り
たとえば、2024年3月に退職した従業員が、互助会に一定期間所属していた場合、2025年6月頃に退職時の配当金が支給されたというケースがあります。
このように、退職後も条件を満たしていれば受け取れる場合がありますので、退職前後の案内をよく確認しましょう。
確認方法と問い合わせ先
具体的な支給日や条件は事業所によって異なる場合があるため、所属するホンダ互助会の窓口や、人事・総務部門に直接確認するのが確実です。
書類の提出や本人確認書類の準備が必要なこともあるので、支給日直前ではなく早めの確認がおすすめです。
まとめ
✅ ホンダ互助会の配当金は主に6月〜7月に支給されるケースが多い。
✅ 特別見舞金は申請と審査が必要で、自動支給ではない。
✅ 条件やスケジュールは事業所により異なるため、所属部署や互助会に直接確認を。
福利厚生を有効に活用するためにも、自身が対象になる制度の確認と定期的な情報収集が大切です。
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