2023年から続く“春闘”での高水準賃上げは、社会全体に広がるポジティブなムードを醸成しています。では、来年以降も同様の流れは継続するのでしょうか？この記事では、賃上げの背景・継続要因・留意点を整理し、今後に備えるポイントをご紹介します。
高水準賃上げの背景にある構造的要因
人手不足が長期化している日本では、働き手の取り合いが企業の賃上げ圧力となっています。労働供給の減少と最低賃金の引き上げが賃上げ恒常化に寄与しているのです。
また、賃金上昇への期待感の広がりも賃上げの牽引力となっており、連合などが2025・26春闘でも約5%前後の賃上げを要求すると想定されています :contentReference[oaicite:0]{index=0}。
物価動向と企業業績の見通し
2025年は消費者物価の伸びがやや鈍化する見通しですが、企業のサービス価格への転嫁が進んでおり、賃金とのバランスは比較的良好といえます :contentReference[oaicite:1]{index=1}。
一方、2026年にかけて米国の関税再拡大などが企業収益や景気を下押しする懸念もあり、この点は賃上げペースの鈍化要因として注目されます :contentReference[oaicite:2]{index=2}。
政府・日銀・経済界の政策意識
政府は賃上げと物価上昇の“好循環”を目標に掲げ、60兆円規模の中小企業支援や設備投資促進策などを盛り込んだ政策パッケージを発表しています :contentReference[oaicite:3]{index=3}。
また、日銀は短期金利の正常化を進めつつも、インフレ・賃金の動向次第で慎重姿勢を維持しており、政策の継続性が期待されています :contentReference[oaicite:4]{index=4}。
2026年以降の賃上げペースに対する見方
各種調査では、2025年春闘は5%台、2026年は4〜5%程度の賃上げが見込まれています :contentReference[oaicite:5]{index=5}。
ただし、2026年以降は物価上昇の鈍化と外部経済のリスクにより、名目賃金の伸びには陰りが出る可能性があると指摘されています :contentReference[oaicite:6]{index=6}。
来年以降に備えて押さえるべきポイント
- 業界・企業間で賃上げのバラつきが出やすい。特に中小企業や輸出依存型企業の対応に要注目。
- インフレ率と賃金のバランス → 実質賃金改善が持続しなければ、家計や消費への影響が懸念される。
- 政策支援や経済リスク（利上げ、関税、世界景気）の動向は賃上げにも影響。
まとめ：来年も賃上げ基調は維持される見通しだが、リスクもある
来年以降も人手不足や労働市場の構造変化、政策の後押しにより、賃上げムーブメントは継続すると見られています。ただし、外部経済や物価環境の変動によっては成長ペースが鈍る可能性も否定できません。
今後は、“どの業種・企業で実現するか”を見極めることが重要です。消費や生活設計にも安心感をもたらすには、地域・勤め先の動きを注視し、情報をキャッチしておくことが鍵となります。
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