司企業株式会社で働く方々の声を基に、副業が許可されているのか実際の現場感を検証します。
社員の口コミに見る副業に対する現状
エン・ジャパンの口コミによれば、「副業とかはできないと思います」との声が繰り返し投稿されています。係長経験者や一般社員どちらからも一貫した印象が伝えられています。当社では副業の許可は基本的にされていないという組織文化があるようです。
複数の退職者が「多様な働き方支援は特になく、副業は難しい」とコメントしています。社内制度として公式に副業OKの動きは見受けられません。
副業禁止の背景と企業方針
物流・運輸業の特性上、労働時間や安全管理などの制約が厳しく、副業によって本業への影響が懸念されます。
それに加え、口コミからは「リモートや柔軟な働き方の導入もされておらず、多様性への対応が遅い」という指摘があり、この組織では制度として副業に踏み切りづらい環境が続いているようです。
副業を考えている人へのアドバイス
もし副業を検討している場合は、まず就業規則や社内規定を確認し、副業禁止に関する明文化された規定がないかチェックすることが重要です。
「事前相談」を制度として受け入れている企業もあるため、直属の上司や人事部に副業希望を伝え、正式に許可を得る方法が望ましいでしょう。
副業に踏み切る前に確認すべきポイント
- 就業規則の確認：副業の可否・条件・届出の有無。
- 契約形態の確認：正社員か派遣社員かで制約が異なる。
- 業務に支障が出ないか：勤務時間、疲労、守秘義務など。
禁止されている場合のリスク
無許可で副業を行った場合、業務に支障が出たり、就業規則違反とみなされ解雇や注意処分の対象となる可能性があります。
特に物流業のように「安全」「管理責任」が重視される企業では、副業が重大な問題として扱われることもあります。
まとめ
現時点で司企業株式会社は「副業禁止」との認識が多く、口コミにもその傾向が強く現れています。
一般社員として副業を希望する場合、まずは就業規則の確認と、人事または上司への事前相談を経て許可を得ることが必須です。
意図せぬ解雇や処分を避けるため、慎重なアプローチが望まれます。
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