会社都合で退職し、失業保険を受給中の場合でも、NISAでの積立投資を続けることは基本的に可能です。ただし、いくつか制度上の注意点があります。この記事では、失業保険とNISAの関係、続ける際のポイント、注意すべきことについて解説します。
1. 失業保険受給中でもNISAは利用可能
NISAは非課税制度であり、加入者の所得や雇用状況による制限はありません。そのため、失業保険を受給している期間中でも、NISA口座での株式や投資信託の購入や積立を継続することができます。支払った分の税金優遇も引き続き受けることが可能です。
2. 注意点：資金の管理
失業中は収入が制限されるため、NISAへの積立金額が生活費を圧迫しないように注意が必要です。毎月の積立額を見直すことで、生活費と投資資金のバランスを保つことが大切です。場合によっては一時的に積立を減額・停止することも検討しましょう。
3. NISAの非課税枠の扱い
失業中でもNISAの非課税枠は変わりません。年間の投資上限額（通常は一般NISAで120万円、つみたてNISAで40万円）は、勤務中と同様に利用可能です。ただし、非課税期間の運用計画は長期的な目線で考えることをおすすめします。
4. 失業保険への影響はなし
NISAへの積立や保有資産自体は、失業保険の受給条件や金額に直接影響しません。失業保険は過去の雇用期間や給与を基準に計算されるため、NISAの投資額が受給資格や給付額に制約を与えることはありません。
5. まとめ
失業保険を受給している期間中でも、NISAでの積立投資は制度上問題なく続けられます。ただし、生活費とのバランスや積立額の調整は重要です。無理のない範囲で積立を続け、非課税メリットを活かすことが賢明です。必要に応じて金融機関に相談しながら、計画的に運用することをおすすめします。
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