2026年12月に予定されているiDeCo（個人型確定拠出年金）の改正では、加入可能年齢が拡大され、70歳未満の厚生年金被保険者も加入可能となります。本記事では、65歳で定年退職後に再雇用され、厚生年金に加入する労働者が、iDeCoに継続して掛金を拠出できるかについて解説します。
改正iDeCo制度の概要
2026年の改正により、厚生年金加入者であれば70歳未満までiDeCoに加入できます。これまで加入年齢の上限は60歳前後に設定されていましたが、改正により再雇用や長期就労者も加入対象となります。
定年退職後の再雇用とiDeCo掛金
65歳で定年退職し、そのまま再雇用で厚生年金に加入している場合でも、新制度下では引き続きiDeCoに加入し、掛金の拠出が可能です。老齢給付金を受給しない選択をしている場合でも、掛金拠出は制限されません。
重要なのは、掛金拠出のための加入資格があることと、雇用形態が厚生年金加入者であることです。再雇用後も条件を満たせば、iDeCoを継続して活用できます。
掛金の上限や注意点
再雇用後の掛金上限は、厚生年金加入者としての標準的な上限が適用されます。また、老齢給付金の受給開始前であれば、掛金の拠出による税制優遇も引き続き享受可能です。受給開始後は掛金拠出ができなくなるため、計画的に加入・拠出を管理することが重要です。
まとめ
結論として、65歳で定年退職後に再雇用されて厚生年金に加入している労働者であっても、2026年のiDeCo改正制度により、70歳未満まで継続して掛金を拠出することが可能です。老齢給付金の受給を開始しない限り、税制優遇も維持されますので、制度を活用した長期的な資産形成が可能です。
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