「会社の株がもらえる」と聞くと難しく感じるかもしれませんが、仕組みやメリットを知れば安心して判断できます。この記事では、初心者の方にもわかりやすく、会社から株をもらう制度の基本から注意点まで丁寧に解説します。
そもそも「会社の株がもらえる」とは？
企業によっては、社員の福利厚生やモチベーションアップのために自社の株を無償または割引価格で社員に提供する制度があります。これを「社員持株制度」や「ストックグラント（無償付与）」と呼びます。
たとえば「一定の勤務年数を超えた正社員に、毎年○株を無償付与」など、条件や提供方法は会社によって異なります。
もらえる株はタダ？それとも自分で買うの？
株を「もらえる」という場合、次の2パターンが考えられます。
- 無償付与：本当にタダで株がもらえる（ストックグラントやインセンティブ目的）
- 持株制度：給与の一部で株を購入し、会社が補助を出してくれる（たとえば10%上乗せなど）
店長から「もらえる」と言われた場合は、無償か一部補助付きなのかをしっかり確認することが大切です。
株を持つメリットとは？
株を持つことにはいくつかのメリットがあります。
- 会社が成長すれば、株価が上がって資産が増える
- 株主優待や配当金がもらえることもある
- 社員として会社に対する当事者意識が高まる
たとえば、100株をタダでもらって、それが1年後に2倍になれば10万円の資産が20万円になる可能性もあります。
デメリットや注意点も知っておこう
一方で、リスクや注意点もあります。
- 株価が下がれば、資産価値も下がる
- 売却制限がある場合がある（退職まで売れないなど）
- 持株制度の場合は自己負担が必要
とくに自社株しか保有していないと、会社の業績が悪化したときに資産が大きく目減りするリスクもあります。
初心者でも安心して参加するために
わからないまま参加するのではなく、以下の点を確認しましょう。
- もらえる株は無償か？給与天引きか？
- 売却はいつでも可能か？制限はあるか？
- 現在の株価と今後の業績見通し
わからない場合は、会社の人事部や総務、制度の説明資料をしっかり読むことが大切です。周囲の先輩社員に聞くのも良い方法です。
まとめ：内容を確認して、納得できたら参加を検討しよう
会社の株をもらえるというのは、福利厚生の一環として魅力的な制度です。しかし、株には価格変動リスクもあるため、自分の資産としてどう関わるかを理解してから参加することが大切です。
「タダでもらえるのか？」「お金がかかるのか？」「売れるのはいつか？」この3つを押さえて、自分にとってメリットがあると感じたら、ぜひ前向きに検討してみましょう。
こんにちは！利益の管理人です。このブログは投資する人を増やしたいという思いから開設し運営しています。株式投資をメインに分散投資をしています。
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