会社で確定拠出年金（DC）に加入している場合、iDeCo（個人型確定拠出年金）に加入できるかどうか気になる方も多いでしょう。確定拠出年金とiDeCoの違いや併用の可否について詳しく解説します。
1. 確定拠出年金（DC）とは？
確定拠出年金（DC）は、企業が従業員のために積み立てを行う年金制度です。企業が毎月一定額を拠出し、運用する方法で、退職金として受け取ることができます。この制度は、退職後の生活資金として活用されることが一般的です。
2. iDeCo（個人型確定拠出年金）とは？
iDeCoは、個人が自分で積み立てる年金制度で、個人の意思で加入・運用することができます。iDeCoの大きな特徴は、掛け金が所得控除されるため税制優遇がある点です。定年後に年金として受け取ることができ、老後の資金を自分で準備する方法として人気です。
3. 確定拠出年金とiDeCoの併用について
確定拠出年金（企業型DC）に加入している場合でも、iDeCoに加入することは可能です。ただし、iDeCoの掛け金には上限があります。企業型DCに加入している場合、iDeCoの年間掛け金は最大で276,000円までとなります（企業型DCの掛け金額によって異なる場合があります）。
4. 会社の確定拠出年金が5.5万円の場合
質問者のケースでは、会社の確定拠出年金に毎月5.5万円を掛けているということですが、iDeCoに加入することは可能です。iDeCoの年間上限（276,000円）は、確定拠出年金の掛け金とは別に考えられますので、iDeCoには年間276,000円まで掛けることができます。
5. まとめ: 確定拠出年金とiDeCoの併用は可能
確定拠出年金（企業型DC）に加入している場合でも、iDeCoに加入することは可能です。ただし、iDeCoには掛け金の上限があるため、年間で276,000円までの掛け金しか認められません。両方を活用することで、老後の資金準備をより効率的に行うことができます。
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