2008年のリーマンショックは、世界中の経済に大きな影響を与えました。特に韓国では、若年層の就職難が深刻化し、日本の「就職氷河期世代」と類似した状況が生まれました。本記事では、韓国のリーマンショック世代と日本の就職氷河期世代の共通点と相違点を探ります。
韓国のリーマンショック世代とは
韓国では、リーマンショック後の2008年から2010年にかけて、若年層の就職難が顕著になりました。この時期に大学を卒業した世代は、経済の低迷や企業の採用抑制により、安定した職を得ることが難しくなりました。
特に、韓国の大企業への就職は競争が激しく、中小企業や非正規雇用への就職を余儀なくされる若者が増加しました。これにより、将来への不安や経済的な困難を抱える若者が増えました。
日本の就職氷河期世代との共通点
日本の就職氷河期世代は、1993年から2005年頃にかけて、バブル崩壊後の経済低迷により、新卒採用が極端に減少した時期に大学を卒業した世代を指します。
韓国のリーマンショック世代と日本の就職氷河期世代には、以下の共通点があります。
- 経済危機による新卒採用の減少
- 非正規雇用や中小企業への就職が増加
- 将来への不安や経済的困難の増加
韓国特有の状況
韓国では、高学歴化が進んでおり、多くの若者が大学に進学します。しかし、大学卒業後の就職先が限られているため、学歴と職業のミスマッチが生じています。
また、韓国の若者は、海外での就職を目指す傾向も強まっています。政府も「K-Moveスクール」などのプログラムを通じて、若者の海外就職を支援しています。
日本との違い
日本では、就職氷河期世代に対する支援策が徐々に進められています。政府は、就職氷河期世代向けの支援プログラムを実施し、正規雇用への転換を促進しています。
一方、韓国では、若者の就職難に対する支援策が十分とは言えず、多くの若者が自らの努力で困難を乗り越えようとしています。
まとめ
韓国のリーマンショック世代と日本の就職氷河期世代は、経済危機による就職難という共通の課題に直面しました。しかし、各国の社会構造や支援策の違いにより、若者の対応や将来の展望には差が見られます。今後、両国は若者の雇用支援を強化し、持続可能な社会を築くための取り組みが求められます。
こんにちは！利益の管理人です。このブログは投資する人を増やしたいという思いから開設し運営しています。株式投資をメインに分散投資をしています。
コメント